LAS EMPRESAS O ORGANIZACIONES EN LA ERA DE LA INFORMACION

Al considerar los conceptos expuestos en los últimos años por pensadores de la administración y especialmente sobre la práctica y el estudio de la gerencia como Peter Drucker se determina que las empresas y organizaciones funcionan actualmente en lo que se denomina la "Era de la información", en la cual la información y el conocimiento son los principales recursos. Los otros factores, tradicionales del economista: mano de obra, capital y tierra, pasan a ser secundarios. Esta era algunos la han denominado "sociedad de la información", según J Naisbitt y Peter Drucker "sociedad del saber". A pesar de las diferencias sobre como designar a esta sociedad que emerge, es amplio el número de autores sobre el tema que coinciden en afirmar que el nacimiento de la sociedad post-industrial va acompañado de un nuevo sistema de generación de riqueza diferente al que surgió de la revolución industrial, y cuyo recurso productivo básico es el conocimiento. 



La sociedad de la información se apoya en un nuevo paradigma tecnológico en el que son fundamentales los ordenadores y la informática, las telecomunicaciones y la microelectrónica. Es una etapa más en el proceso de desarrollo del conocimiento. En este nuevo entorno tecnológico, la información aumenta su valor económico, circula, se intercambia, se acumula, facilita el mejoramiento de los procesos productivos y estimula la introducción de nuevos bienes y servicios. 

Las organizaciones en la era de la información deben tener tres características muy especiales y necesarias para un buen accionar:

• Mejoramiento sostenido.
• Aprender a aprovechar su conocimiento.
• Aprender a innovar.
• Mejoramiento sostenido. Se refiere al mejoramiento sostenido de todo lo que la organización hace. 
• Aprender a aprovechar su conocimiento. Se refiere al aspecto de que las empresas deben desarrollar la próxima generación de aplicaciones de sus propios éxitos.
• Aprender a innovar.

INTEGRANTES:

-Marcelo Silva Laura Milagros

-Levanos Granados Paty

-Soto Arias Nadia 

FUTBOL PERUANO ¿"ESPERANZAS O RESIGNACIÓN"?

En estos días el fútbol peruano a dado mucho que hablar, no solo por el partido ganado con Ecuador de (1-0) donde se dice que se rompió con la mala racha, de ganarle a un país que nos venia ganando hace mucho, "GRANDE PIZARRO" , es cierto que nos deja una enorme alegría  pero eso no hace que tengamos la certeza de que ya estamos dentro del mundial, suelo ser muy radical, pero a la vez realista y no podemos emocionarnos solo por un partido ganado.
Estas son algunas palabras que el entrenador de la seleccion peruana Sergio Markarian dijo y  puso paños fríos luego de la victoria alcanzada ante Ecuador y afirmó que aún estamos fuera de zona de clasificación a Brasil 2014, por lo cual se debe buscar mejores resultados en los próximos partidos para mantener las chances de llegar al mundial.“No tenemos nada para enorgullecernos, hoy estamos fuera del mundial. Vamos a ir por más. Este equipo no se conforma con poco. Ganar aumenta la esperanza y hay que buscar más puntos para que al final nos dé la chance de jugar, aunque sea, el repechaje”.“Debe ser el primer partido en el cual nuestro arquero salvó tres situaciones de gol, en todo el torneo y en la Copa América incluida. Pero una cosa es tener números negativos con un rival debajo de tu nivel y otra con uno que está diez en el mundo”, sostuvo Markarián.“El rival nos creó más situaciones de gol de las que yo hubiese querido, pero tampoco fue exagerada. Tuvimos un arquero que resolvió, como resolvieron (Yoshimar) Yotún, (Jhoel) Herrera, (Edwin) Retamoso y otros”, agregó.Sobre Retamoso, Markarián dijo que fue el mejor jugador peruano y que confía en él luego de que demostró su compromiso y rendimiento con la camiseta de la selección en las visitas a Ecuador y Bolivia.“Retamoso jugó contra Ecuador en Quito y para mí fue el mejor. Contra Bolivia en La Paz y fue el mejor. No es novedad”, afirmó. Finalmente, Markarián confirmó que Rinaldo Cruzado (lesión) y Luis Ramírez (doble amonestación) no viajarán a Barranquilla.En mi opinion no debemos emocionarnos tanto, admito que el PERU es GRANDE, pero debemos ser un poco mas realistas, y quizas enforcarnos en otro tipo de noticias de la actualidad que realmente si requieren de nuestra atencion y de nuestro interes.


*Marcelo Silva Laura

En busca de la Felicidad

Sinopsis

En 1981, en San Francisco, Chris Gardner invierte sus ahorros de toda la vida en escáneres de densidad ósea portátiles que intenta demostrar y vender a los médicos. La inversión resulta ser un fracaso, que deja en bancarrota a la familia y, como resultado, su esposa Linda lo deja y se muda a New York. Su hijo Christopher se queda con su padre. Intentando vender uno de los escáneres en el centro, Chris conoce a Jay Twistle, un gestor de Dean Witter y lo impresiona resolviendo el Cubo Rubik. Chris no tiene suficiente dinero para el taxi y huye hacia la estación de metro en la que apenas se escapa del conductor del taxi, pero pierde a uno de sus escáneres óseos en el proceso. Esta nueva relación con Twistle le da la oportunidad de convertirse en un interno corredor de bolsa.

A pesar de llegar a la entrevista, sucio y mal vestido debido a ser detenido el día anterior por multas de estacionamiento sin pagar a Chris le dan la pasantía. Chris se queda sin dinero cuando su cuenta bancaria es embargada por no pagar impuestos y él y su hijo son desalojados. Chris queda en quiebra, como resultado son desamparados, y se ven obligados en algún momento a permanecer en un cuarto de baño en una estación de metro. La motivación lo lleva a encontrar la iglesia metodista Glide Memorial United, que tiene un refugio para desamparados principalmente para madres solteras y sus hijos. La dueña de la iglesia no le permite quedarse debido al hecho de que es para las mujeres y los niños, aunque ella le habla de una iglesia local que también proporciona refugio, pero tiene un espacio muy limitado. Debido a la demanda de las habitaciones limitadas, Chris debe correr frenéticamente desde su trabajo y salir temprano cada tarde con el fin de conseguir un lugar en la fila. Chris encuentra el escáner óseo que perdió en la estación de metro de un hombre demente que cree que es una máquina del tiempo y ahora está dañado, pero Chris finalmente lo repara. Finalmente cuando Gardner consigue hacer unas prácticas en una prestigiosa correduría de bolsa, consigue el trabajo y sale corriendo a buscar a su hijo en la guardería para buscar un mejor lugar donde vivir y seguir r’ealizando sus sueños.

Esta película lo relacionamos con la Toma De Decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial. La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial. La toma de decisiones a nivel individual se caracteriza por el hecho de que una persona haga uso de su razonamiento y pensamiento para elegir una solución a un problema que se le presente en la vida; es decir, si una persona tiene un problema, deberá ser capaz de resolverlo individualmente tomando decisiones con ese específico motivo.

En la toma de decisiones importa la elección de un camino a seguir, por lo que en un estado anterior deben evaluarse alternativas de acción. Si estas últimas no están presentes, no existirá decisión.

Por ello, este personaje toma varias decisiones, para ver cual es la que le puede ayudar a salir adelante. Por ello, el estudio y analizo el problema que estaba viviendo para así poder darle solución. En algunos casos, por ser tan simples y cotidianos, de una mala o buena elección pueden tener repercusiones en la vida y si es en un contexto laboral en el éxito o fracaso de la organización, para los cuales es necesario realizar un proceso de todas las actividades que uno realiza para saber si los resultados están siendo positivos.

INTEGRANTES: 

SOTO ARIAS, NADIA 

LEVANO GRANADOS, PATHY

ORGANIZADOR DE CARTERAS

NOMBRE:  ORGANI PRAC

CARACTERISTICAS: organizador portátil cuenta con varios compartimientos de distintos tamaños, que le ayudarán a organizar su cartera de manera rápida. Así podrá encontrarlos rápidamente o cambiar de cartera sin tener que ordenar  todo de nuevo . Usted le da el uso que desee ya sea para carteras muy grandes o pequeñas. 

Opinión de las mamas

                                                                  .     Mamá de Nadia

^{Me parece que es un producto necesario para mi uso personal ya que me facilita encontrar todo de manera insta nea  y  tendrá una gran acogida entre las mujeres de hoy en día.} 

·        Mamá de Daniel

_{Producto muy necesario, porque como toda mujer necesitamos de un organizador para nuestras carteras, para tener la facilidad de poder encontrar nuestras cosas y asi no perder mucho el tiempo en saber donde se encuentran.}

·         Mamá de Pathy

Es un producto que me gustaría adquirir y asi poder  encontrar rápidamente lo que necesito sin tener que ordenar  todo de nuevo.

-  MAMA DE LAURA :

*Es un producto, que satisface las necesidades de cualquier mamá , porque como mujeres queremos tener todo listo y a la mano, para cualquier ocasión  salidas, o reuniones, y deseamos siempre estar organizadas, ademas opino que así podre dividir y separar objetos pequeños como maquillaje, pendientes, de objetos grandes que toda mujer utiliza como billeteras o perfumes , y todo rápido  ademas entra en todo tamaño de carteras grandes o pequeñas, es un buen producto para cualquier mujer, en especial para las mamás.

Taller nº 03: ¿Héroes o Villanos?

Objetivos que persigue el taller:

1)    Reconocer el cumplimiento de las funciones administrativas mediante la formulación de un objetivo por bando.

2)    Identificar capacidades y limitaciones personales y como estas influyen en el óptimo desempeño de una tarea de grupo.

Instrucciones para su elaboración:

-           Formar grupos de 05 a 06 personas como máximo.

-           En consenso elegir uno de los 02 “bandos”: “Héroes” o “Villanos”.

-           Formular un objetivo en el que se vean reflejadas las funciones administrativas.

-           Identificar las cualidades (poderes) y limitaciones (debilidades) personales que pueden afectar el desempeño del equipo.

Cuadro de desarrollo:

INTEGRANTES: 1.LAURA MARCELO SILVA 2 NADIA SOTO ARIAS. 3.DANIEL SALAS LEON 4.PATHY LEVANO 5. 6.	BANDO: HEROES		NOMBRE DE GRUPO (según el bando): JUSTICIEROS DE LA VERDAD
OBJETIVO (según el bando): (Por ejemplo: Proteger al mundo y a sus pobladores de una amenaza nuclear o destruirlo). HACER VALER EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES TANTO A NIVEL LABORAL COMO PERSONAL.
EXPLICACIÓN DEL OBJETIVO: Qué función administrativa: Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar va a cumplir cada integrante y porqué, aquí básense en las cualidades de cada uno para el optimo desarrollo de cada función: entusiasta, diligente, líder, etc., luego, identifiquen qué debilidades boicotearían su normal desempeño: tímido, impuntual, impulsiva, etc.
Planear: Daniel Salas Atreves de la determinación de un estudio de mercado se encarga del planeamiento porque cuenta con los suficientes conocimientos que se necesitan.		Debilidades: como una de sus principales debilidades es la falta de mando a sus principales objetivos.
Organizar: Laura Marcelo Se  encargara de organizar porque cuenta con las siguientes cualidades: porque sabe establecer sus  tiempos en el momento preciso.		Debilidades: una de sus debilidades es que suele ser impulsiva y perfeccionista, eso podría afectar en la organización ya que no todos los empleados están acostumbrados a un trato diferente.
Dirigir: Pathy Lévano Es la cabeza de la empresa, está al tanto de todo lo sucedido en su entorno y tiene la capacidad de tomar decisiones.		Debilidades: la falta de carácter al momento de determinar alguna decisión.
Coordinar: Nadia Soto Se encargara de coordinar lo que sucede en la empresa ya que tiene el conocimiento de cómo marca ella en su totalidad.		Debilidades: una de sus debilidades es que no labora correctamente cuando está bajo presión.
Controlar: Es el encargado de que todo vaya bien en la empresa y de que no surja en un futuro de confusión.		Debilidades: que se presenten dificultades en la empresa y no cuente con la capacidad de afrontarlos.

Fechas de presentación:                                                                                

Sección 33M: jueves 25/04.

Sección 35N: martes 23/04.

Sección 41M: miércoles 24/04.

"Lo más hermoso del trabajo en equipo es
que siempre tienes a otros de tu lado"

(Margaret Carty)

LA GLOBALIZACIÓN AVANZA CONSTANTEMENTE Y LA TECNOLOGÍA ES PARTE DE ELLA.

A MI EN LO PERSONAL ME SIRVE DE GRAN APOYO, PUES

PERMITE TENER UNA COMUNICACIÓN CONSTANTE CON MIS HERMANOS QUE SE ENCUENTRAN EN LONDRES. CON LOS QUE HABLO CASI A DIARIO, POR SKYPE SIN LA NECESIDAD DE TENER UN COSTO CARO  AL USAR EL SERVICIO Y A LA VEZ NOS VEMOS EN SIMULTANEO POR CÁMARA. ASÍ COMO EL SERVICIO DE FACEBOOK Y TWITTER 

CON LOS QUE PUEDO COMPARTIR FOTOS DE MANERA INSTANTÁNEA ASÍ COMO PUBLICAR MENSAJES. ESTOS SERVICIOS LOS USO CON MIS FAMILIA Y AMIGOS QUE ESTÁN EN PERÚ Y  OTROS PAÍSES Y PODER COMUNICARME CON ELLOS.

·                           PRODUCTO:         ‘’AGUA CIELO’’

·         CREENCIAS: 

Ideal para las personas que buscan lo más saludable, se trabajo por crear un agua de calidad que no costara mucho a diferencia de la competencia.

·         VALORES:  

Totalmente natural, ‘’Cielo’’, se identifica con la salud de los consumidores ofreciéndoles seguridad y salud   para su  bienestar.

·         NORMAS:  

Es extraída de fuentes naturales de agua, que yacen en el sub-suelo  y está libre de calorías, hidrata y purifica el cuerpo.